Rémunérations élevées, avantages sans équivalent : la Cour des comptes dénoncent la gestion

Dans un rapport publié ce vendredi, l’institution met en lumière plusieurs problématiques concernant les tarifs d’électricité et de gaz appliqués aux agents d’EDF, des tarifs qui sont « figés depuis 1951 ». Bien que la relance des embauches dans le secteur nucléaire soit en cours, cela ne suffit pas à expliquer l’augmentation significative de la masse salariale au sein du groupe.

Il est souligné que la grille de classification et de rémunération de l’entreprise remonte à 1982. La Commission des comptes constate que, tandis qu’EDF est confronté à des défis liés à la relance du nucléaire, les tarifs d’électricité et de gaz pour les employés n’ont pas évolué depuis plus de sept décennies. Cela est particulièrement préoccupant dans le cadre d’un rapport sur La gestion des ressources humaines d’EDF SA, publié le 17 juillet.

L’institution examine à nouveau cette question dans le contexte d’une « situation financière dégradée » et après des appels répétés pour moderniser le cadre social qui n’ont pas été mis en œuvre. Au 1er janvier 2025, EDF comptait environ 191.000 employés dans le monde, dont 151.000 en France, avec des charges de personnel atteignant 16,9 milliards d’euros, soit près de 20 % de ses charges courantes.

La situation est d’autant plus préoccupante que EDF « continue d’offrir des rémunérations élevées et une série d’avantages exclusifs, qui ne sont pas fondamentalement liés aux performances de l’entreprise ». Cela soulève des questions quant à la durabilité de telles pratiques à long terme dans un contexte financier difficile.