Le resserrement des conditions dapprentissage : une menace pour un dispositif efficace. Le

Face à la baisse des aides à l’embauche d’apprentis, de nombreuses entreprises reportent leur recrutement, au grand désarroi des étudiants. Armand n’est plus très loin de la centaine de CV envoyés. « J’ai un tableau Excel où je note à chaque fois le nom de l’entreprise, la date de candidature et mes relances programmées », détaille l’étudiant en gestion administrative. Depuis mars, les lignes s’ajoutent au tableau, sans succès. « Je passe mes journées à chercher des entreprises et des annonces sur internet. C’est presque plus épuisant que de travailler », soupire-t-il. Sans entreprise, à moins de deux mois de la rentrée scolaire, le jeune homme hésite à délaisser ses études en master pour commencer à travailler directement.

Comme lui, de nombreux étudiants se heurtent au repli des contrats d’alternance. Largement subventionnées ces dernières années, ces formations à cheval entre l’entreprise et les cours théoriques subissent le contrecoup budgétaire. En deux ans, l’État a refermé les vannes en recentrant les aides à l’embauche d’un apprenti vers les TPE-PME et les formations proches du bac. Une entreprise de moins…

DÉCRYPTAGE – Ces changements dans le soutien financier affectent déjà les futurs travailleurs. Les chiffres de l’Insee sur la disparition prévue de 37.000 emplois en apprentissage d’ici 2026 commencent à faire surface. Cette tendance va-t-elle s’accélérer ou s’inverser ? La réponse se trouve sans doute dans la capacité des entreprises à s’adapter à un nouveau modèle d’embauche.

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