Imported Article – 2026-03-13 01:15:38

Les aspirations des jeunes salariés déboussolent bien souvent les employeurs. Leurs exigences d’autonomie correspondent pourtant à un mouvement profond. La génération Alpha, née après 2010 et qui a grandi avec l’IA, sera face à d’immenses défis.

« À 17 h 50, ils commencent à ranger leur bureau, à 18 h 01, il n’y a plus personne ! » Les managers chenus sont intarissables sur leurs jeunes recrues. En arrêt maladie à la première réflexion un tant soit peu critique, refusant tout travail hors des horaires habituels, voire toute responsabilité, prenant leurs congés au pire moment pour l’entreprise, de nombreux jeunes gens auraient perdu non seulement le goût de l’effort, mais le sens même du travail. Concentrés sur leur épanouissement personnel, ils concevraient le temps passé au bureau comme une plage plus ou moins agréable entre deux périodes de loisir.

Il est vrai que les exemples recueillis sont saisissants. Dans ce supermarché de 110 employés, deux salariés de moins de 30 ans sont en arrêt de travail depuis plusieurs mois. Ils ne donnent aucune nouvelle, ignorant les messages de l’entreprise, qui est obligée de jongler avec les intérimaires. Un industriel raconte avoir perdu du jour au lendemain un commercial talentueux.

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