Imported Article – 2026-11-12 20:07:14

Dans un contexte professionnel de plus en plus réglementé, les entreprises, principalement anglo-saxonnes, appliquent des politiques strictes concernant les relations intimes au travail. Des patrons comme ceux d’Astronomer ou de McDonald’s, qui a dû rembourser 105 millions de dollars après une affaire de mœurs, en sont de parfaits exemples.

Un exemple récent est celui de Jensen Huang, le PDG de Nvidia, qui a démissionné sous la pression de son conseil d’administration en raison de ses aventures extraconjugales. Ce dernier, âgé de 63 ans, avait reconnu avoir eu une relation avec Alice Huang, une femme suspectée d’être une espionne chinoise, bien que Pékin ait démenti ces accusations. De plus, New York Times a rapporté une liaison avec Kimberly Powell, une vice-présidente de l’entreprise.

Jensen Huang, considéré comme la onzième fortune mondiale selon Forbes, n’est pas le premier dirigeant à être poussé vers la sortie à cause de scandales de mœurs. Ces événements surviennent régulièrement dans les entreprises de culture anglo-saxonne, qui interdisent généralement toute relation avec des subordonnés.